Intervisiebegeleiding
Intervisiebegeleiding voor professionals
Samen met gelijkwaardige collega’s leren omgaan met uitdagingen op het werk.
Als je werkt aan maatschappelijke uitdagingen dan ken je de obstakels: tegenstrijdige belangen, zoeken naar richting, betrokkenen met hoge verwachtingen, en oplopende werkdruk. Dit kan je behoorlijk uitputten.
Hoe mooi is het dan om samen met collega’s te reflecteren en ervaringen te delen?
Intervisie biedt een veilige plek om praktische oplossingen te vinden en van elkaar te leren. Zo sta je er niet alleen voor en bouw je aan je professionele ontwikkeling.
Samen reflecteren gaat niet vanzelf
Lastige situaties delen met collega’s vraagt moed.
Het voelt kwetsbaar om te erkennen dat iets moeite kost of dat je niet weet wat te doen. Oordelen zijn snel gemaakt, terwijl je juist openheid nodig hebt voor een ander perspectief.
Interactie in een groep en leren van elkaar roept gevoelens op. Omgaan met emoties van jezelf en anderen vraagt om vaardigheden die je kunt ontwikkelen, maar waar vaak de juiste handvatten voor ontbreken. En zodra de stap is gezet om samen te komen, blijkt de kostbare tijd vaak op te gaan aan bijkletsen in plaats van werken aan constructieve oplossingen.
Professionele ontwikkeling in en voor jouw organisatie
Concrete werksituaties bespreken met het team, zodat je bij een volgende situatie weet wat te doen. Kennis uitwisselen. Kwartjes die vallen.
Collega’s als getuigen, deelgenoten en klankborden. Ook tijdens de werkdagen en na de bijeenkomst.
Professionele groei van collega’s die zich als een kettingreactie verspreidt in de hele organisatie en dat terugzien in de resultaten.
“Zorgt voor een veilige setting. Houdt vaart in het programma.”
Haal het beste uit je intervisie
Ruim 5 jaar begeleid ik intervisie voor uiteenlopende doelgroepen zoals; managers, adviseurs, uitvoeringexperts en coaches.
Ik ontzorg je in het creëren van een veilige leeromgeving waarin je het maximale uit intervisie haalt door:
- Goede afspraken aan het begin en deze ook naleven. Commitment van iedereen.
- Passende methoden die zorgen voor structuur en overzicht.
- Een open, nieuwsgierige houding waarin collega’s zich kwetsbaar durven opstellen.
- Stimuleren van respect voor elkaar en liefdevolle confrontatie. Maximale ruimte om te leren.
- Vaardigheden te ontwikkelen om uiteindelijk zelfstandig als intervisiegroep te functioneren.
Klaar om te starten met intervisie?
Plan een belafspraak of videocall.
Intervisiebegeleiding
Kies je voor traditionele intervisievormen of voor een originele en creatieve aanpak. Ideeën en methodieken genoeg waar ik uit kan kiezen, zodat er altijd wel een is die aansluit bij de wensen van jouw groep.
Mijn voorkeur gaat uit naar intervisie op een fysieke locatie, maar online blijkt in de praktijk ook effectief.
Veel gestelde vragen
Wat is het verschil tussen intervisie en teamcoaching?
Intervisie is meer gericht op leren van elkaar. Teamcoaching is gericht op teamontwikkeling en focust meer op leren in de interactie met elkaar.
Hoe lang duurt een intervisiebijeenkomst?
Een bijeenkomst duurt meestal 2 tot 2,5 uur, afhankelijk van de grootte van de groep en de complexiteit van de casussen.
Hoe groot is een intervisiegroep?
Ideaal zijn jullie met 6 collega’s. Minimaal 5, maximaal 8.